01
Зависла критичная вакансия
Инженер, технолог, главный механик, начальник производства или другой ключевой специалист не находится неделями.
Сложный подбор • КДП • HR-аудит
Когда кадровые вопросы начинают мешать бизнесу — мы помогаем навести порядок
Помогаем среднему бизнесу находить дефицитных специалистов, снижать кадровые риски и выстраивать HR-процессы без содержания большого внутреннего HR-департамента.
Работаем там, где обычные отклики уже не решают задачу: инженерный и производственный подбор, кадровое делопроизводство, HR-аудит, мотивация, оргструктура и процессы управления персоналом.
Первая консультация — без оплаты. За 20–30 минут определим, какая задача сейчас критична: подбор, КДП-риски или HR-процессы.
С какими задачами к нам обращаются
Когда внутреннего ресурса уже не хватает
К нам обращаются компании, которые растут, запускают новые направления, перегружают HR-функцию или сталкиваются с дефицитом специалистов.
02
Есть кадровые риски
Документы, воинский учёт, увольнения, локальные акты или кадровые процедуры требуют проверки до конфликта, штрафа или инспекции.
03
Компания выросла быстрее HR-системы
Процессы найма, мотивации, оргструктуры и ответственности перестают выдерживать масштаб бизнеса.
Три ключевых продукта
Выберите задачу, которую нужно решить сейчас
Мы не продаём “HR-услуги обо всём”. Начинаем с конкретной боли бизнеса и подбираем решение под её срочность, риск и экономический эффект.
Сложный производственный и инженерный подбор
Находим дефицитных специалистов для ролей, которые влияют на выпуск, сроки, эксплуатацию и управляемость бизнеса.
- Прямой поиск и пассивный рынок
- Shortlist 2–3 релевантных кандидатов
- Сопровождение переговоров
КДП-аудит и кадровое сопровождение
Проверяем кадровые документы и процедуры, выявляем риски и предлагаем понятный план исправления.
- Карта кадровых рисков
- Приоритизация исправлений
- Разовое или регулярное сопровождение
HR-аудит и точечный HR-консалтинг
Помогаем навести порядок в найме, мотивации, оргструктуре, ФОТ и HR-процессах без избыточных трансформаций.
- Диагностика HR-функции
- Практичный план изменений
- Сопровождение внедрения
Почему это важно сейчас
Кадровый рынок изменился: стандартные методы больше не дают прежнего результата
Сегодня проблема бизнеса часто не в том, что “нет людей вообще”, а в том, что нет нужных людей с нужными навыками, опытом и готовностью выйти в конкретные условия. Поэтому компаниям всё чаще нужен не поток резюме, а точный поиск, диагностика рынка и управляемый процесс закрытия кадровой задачи.
Пассивный рынок
Хорошие производственные и инженерные специалисты часто не находятся в активном поиске.
Перегруз HR
Внутренний HR может быть перегружен операционкой, КДП, текучкой и срочными задачами.
Цена задержки
Незакрытая ключевая позиция создаёт прямые операционные потери: срывы сроков, простой, перегруз руководителей, ошибки в управлении.
Кадровые риски
Кадровые документы и процедуры становятся источником риска, если компания растёт быстрее, чем её HR-система.
Как работаем
Начинаем с диагностики, а не с шаблонного предложения
1
Разбираем задачу
Уточняем бизнес-контекст: какая позиция или HR-проблема критична, сроки и ограничения.
2
Проверяем реальность рынка
Смотрим рынок, компенсации, кадровые риски или зрелость процессов.
3
Предлагаем решение
Формируем понятный план: подбор, КДП-аудит, сопровождение или HR-проект.
4
Запускаем работу
Фиксируем этапы, ответственность, сроки, формат отчётности и критерии результата.
5
Сопровождаем до результата
Держим клиента в курсе процесса и предлагаем следующие шаги только там, где они нужны.
Почему PROFESSIONAL
Не поток резюме, а экспертное решение кадровой задачи
Опыт команды
Видим задачу шире, чем “найти кандидата” или “проверить документы”: учитываем управление, процессы и риски.
Фокус на сложных задачах
Берёмся за задачи, где важны точность, переговоры, понимание рынка и аккуратная работа с рисками.
Юридическая база
Кадровые решения рассматриваем с учётом трудового законодательства, документов и последствий для бизнеса.
Прозрачность
Фиксируем этапы, логику работы, отчётность и следующие шаги, чтобы клиент понимал процесс и критерии результата.
Работа по России
Работаем с производственными и инженерными компаниями в регионах РФ, где дефицит кадров особенно влияет на сроки и выпуск.
Продукт №1
Сложный производственный и инженерный подбор
Находим дефицитных специалистов для производственных, инженерных и технических ролей, которые влияют на выпуск, сроки, эксплуатацию и управляемость бизнеса.
Мы подключаемся там, где обычные отклики не дают результата, внутренний HR перегружен, а вакансия уже стала операционной проблемой. Ищем не “побольше резюме”, а 2–3 релевантных кандидата, с которыми можно предметно говорить о выходе на работу.
Разобрать сложную вакансиюКоммерческий акцентСтоимость подбора нужно сравнивать не с ценой резюме, а со стоимостью незакрытой позиции: срывами сроков, выпуском, управляемостью и нагрузкой на команду.
Главный инженерТехнологНачальник производстваГлавный механикГлавный энергетикИнженер КИПиАСервисный инженерРуководитель логистикиОперационный директорФинансовый директор для производственного бизнеса
Когда особенно актуально
- Вакансия открыта больше 30–45 дней и не даёт качественных кандидатов.
- Руководитель производства уже сам включился в поиск, но результата нет.
- Компания запускает новое направление, участок, объект или смену.
- Внутренний HR закрывает текучку и не успевает заниматься сложным прямым поиском.
- Нужен кандидат не только по резюме, но и по реальному производственному опыту.
Что получает клиент
- Профиль позиции и критерии отбора.
- Карту поиска и понимание рынка.
- Shortlist с комментариями по мотивации и рискам.
- Сопровождение переговоров и выхода.
FAQ по подбору
Вы работаете только с производством?
Не только, но основной наш фокус это производственные, инженерные, технические, логистические и industrial-компании. Смежные задачи обсуждаем отдельно.
Вы присылаете много резюме?
Нет. Наша ценность — релевантность кандидатов. Лучше 2–3 точных кандидата, чем поток неподходящих откликов.
Можно начать с одной вакансии?
Да. Оптимальный старт — разобрать одну критичную позицию.
Продукт №2
КДП-аудит и кадровое сопровождение
Проверяем кадровые документы и процедуры, выявляем риски и помогаем привести кадровое делопроизводство в управляемое состояние.
Кадровые риски часто становятся заметны слишком поздно: во время проверки, конфликта, увольнения, роста штата или смены кадровика. Мы проводим экспресс-аудит КДП, показываем уязвимые зоны и предлагаем понятный план исправления.
Проверить кадровые рискиПроверка дешевле ошибкиБольшинство компаний узнают о проблемах КДП в самый неудобный момент: когда сотрудник спорит с работодателем, приходит проверка или срочно нужно навести порядок перед ростом. КДП-аудит помогает увидеть риски заранее и принять управленческое решение до того, как проблема станет дорогой.
Когда нужен аудит
- Кадровик ушёл, а состояние документов непонятно.
- Компания растёт, но кадровые процессы остались “ручными”.
- Есть риск проверки или уже был конфликт с сотрудником.
- Документы, ЛНА, трудовые договоры или воинский учёт давно не проверялись.
- Кадровое делопроизводство частично лежит на бухгалтерии или одном перегруженном специалисте.
Что входит в аудит
- Локальные нормативные акты.
- Трудовые договоры и кадровые документы.
- Приём, перевод, увольнение, отпуска.
- Воинский учёт, отчётность, риски и приоритеты.
Что получает клиент
- Карту кадровых рисков.
- Список документов и процедур, требующих исправления.
- Приоритизацию: что критично, что важно, что можно исправить позже.
- Рекомендации по снижению рисков.
- Предложение по разовому исправлению или регулярному сопровождению.
Начните с экспресс-аудита
Оставьте заявку — обсудим размер компании, состояние кадровых документов и подскажем, какой формат проверки подойдёт: экспресс-аудит, углублённый аудит или регулярное сопровождение.
Получить консультацию по КДППродукт №3
HR-аудит и точечный HR-консалтинг
Помогаем собственникам и руководителям найти слабые места в HR-системе: найм, мотивация, оргструктура, ФОТ, KPI, удержание и управляемость персонала.
HR-консалтинг нужен не ради отчёта, а когда рост компании начинает упираться в людей, процессы и управляемость. Мы разбираем конкретную проблему, показываем причины и предлагаем практичный план изменений без избыточных трансформаций.
Обсудить HR-задачуЧасто проблема не в людях, а в системеЕсли руководители постоянно тушат пожары, HR перегружен, подбор буксует, текучка растёт, а мотивация не влияет на результат — проблема может быть не в отдельных сотрудниках, а в архитектуре управления персоналом. HR-аудит помогает увидеть систему целиком и выбрать точку, где изменения дадут максимальный эффект.
Какие задачи решаем
- HR-аудит и управленческая аналитика.
- Система подбора и воронка найма.
- Оргструктура и зоны ответственности.
- ФОТ, мотивация, KPI, удержание.
Форматы работы
- Консультация по конкретной ситуации.
- Диагностика выбранной зоны.
- Проект по внедрению решения.
- Сопровождение руководителя или HR-команды.
Когда это актуально
- Компания выросла, но управление людьми осталось на уровне раннего этапа.
- Собственник или ГД не понимает, почему люди уходят или не выполняют план.
- HR закрывает операционные задачи, но не даёт управленческой аналитики.
- Руководители перегружены, зоны ответственности размыты.
- Система мотивации не связана с реальным результатом бизнеса.
Финальный CTA
Разберём вашу кадровую задачу и предложим ближайший практический шаг
Оставьте контакты — обсудим, что сейчас критичнее: закрыть сложную вакансию, проверить кадровые риски или навести порядок в HR-процессах. По итогам разговора вы получите понятную рекомендацию без навязывания лишних услуг.
Телефон: +7 991 402 18 97
Email: info@schr-professional.tech